Neue Studie zur viertägigen Arbeitswoche zeigt beeindruckende Ergebnisse

Die Vier-Tage-Woche ist in den letzten Jahren zunehmend in die Diskussion geraten. Das Konzept ist einfach: Statt wie üblich fünf Tage die Woche zu arbeiten, arbeiten die Mitarbeiter vier Tage länger und haben drei Tage frei. Kürzere Arbeitswochen können laut ihren Befürwortern die Produktivität steigern, die Moral fördern und das Burnout der Mitarbeiter verringern.

Eine neue Studie liefert weitere Beweise dafür, dass eine viertägige Arbeitswoche sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber durchaus vorteilhaft sein könnte. Die Studie der University of Iceland, die in der Zeitschrift „Work, Employment and Society“ durchgeführt und veröffentlicht wurde, untersuchte, wie eine Gruppe von Angestellten der Stadtverwaltung von Reykjavik in Reykjavik auf eine viertägige Probearbeitswoche reagierte.

An der Studie, die von 2015 bis 2019 lief, nahmen rund 2.500 Beschäftigte aus verschiedenen Gemeindeabteilungen teil. Eine Gruppe von Beschäftigten blieb bei der üblichen Fünf-Tage-Woche, während die andere Gruppe auf eine Vier-Tage-Woche umstellte. Die Mitarbeiter wurden in zwei Gruppen aufgeteilt. Die Vier-Tage-Woche-Gruppe hatte längere Arbeitstage und arbeitete 35–36 Stunden pro Woche.

Die Ergebnisse der Studie waren erschreckend. Als die Arbeitswoche auf vier Tage verkürzt wurde, stiegen die Bewertungen der Mitarbeiter hinsichtlich Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance erheblich an. Außerdem gaben sie an, weniger gestresst und erschöpft zu sein. Darüber hinaus hatte der Versuch keine nachteiligen Auswirkungen auf die Produktion; in manchen Situationen wuchs es sogar.

Das Hauptergebnis der Studie war, dass die Vier-Tage-Woche die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert. Als sie begannen, eine Vier-Tage-Woche zu arbeiten, gaben die Mitarbeiter an, besser zu schlafen, mehr Sport zu treiben und mehr Zeit mit ihren Familien zu verbringen. Als sie zur Arbeit zurückkehrten, gaben sie auch an, sich energiegeladener und motivierter zu fühlen, was zu einer höheren Produktion führte.

Die Schlussfolgerung der Studie, dass die Vier-Tage-Woche die Gleichstellung der Geschlechter verbessert, ist ein weiteres wichtiges Ergebnis. Frauen, die sich auf eine viertägige Arbeitswoche umstellten, gaben an, sich weniger gestresst zu fühlen und besser in der Lage zu sein, ihre Verpflichtungen zu Hause und bei der Arbeit zu jonglieren. Angesichts der Tatsache, dass Frauen häufiger als Männer Pflegeaufgaben außerhalb des Arbeitsplatzes übernehmen, ist dies besonders relevant.

Die Studie brachte auch Vorteile für das Unternehmen im Allgemeinen. Mitarbeiter, die die Umstellung auf eine Vier-Tage-Woche vorgenommen haben, berichteten von niedrigeren Fehlzeiten und weniger Krankheitstagen. Sie waren wahrscheinlich weniger anfällig für Krankheiten, weil sie sich ausgeruhter und energiegeladener fühlten.

Auch finanziell profitierte der Konzern von der Vier-Tage-Woche. Da die Mitarbeiter ihre Arbeit innerhalb der kürzeren Arbeitswoche beenden konnten, führte die Studie zu geringeren Überstundenkosten. Da die viertägige Arbeitswoche von potenziellen Mitarbeitern als wünschenswerter Vorteil angesehen wurde, führte der Versuch außerdem zu einer größeren Rekrutierung und Bindung.

Eine Vier-Tage-Woche kann natürlich gewisse Nachteile haben. Längere Arbeitstage können für bestimmte Mitarbeiter schwierig sein, und die Synchronisierung von Zeitplänen innerhalb von Abteilungen kann schwierig sein. Es kann auch Sorgen darüber geben, wie sichergestellt werden kann, dass die Aufgabe immer noch termingerecht und auf einem guten Niveau erledigt wird.

Die Ergebnisse dieser Studie implizieren jedoch, dass die Vorteile einer viertägigen Arbeitswoche die Nachteile überwiegen könnten. Die Vier-Tage-Woche kann die Produktivität, die Gleichstellung der Geschlechter und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern und gleichzeitig Unternehmen finanzielle Vorteile verschaffen.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Prozess in dieser Studie in Island stattfand, einem Land mit einer kleinen Bevölkerung und einer langen Geschichte des Schutzes der Arbeitnehmerrechte. Es ist unklar, ob die Ergebnisse der Studie auf andere Nationen oder Unternehmen übertragen würden.

Die Studie liefert entscheidende Hinweise für das Konzept der Vier-Tage-Woche. Es wird interessant sein zu sehen, wie sich die Idee entwickelt und ob sie in den kommenden Jahren breiter angenommen wird, wenn andere Unternehmen diese Strategie ausprobieren.