Studie zeigt: Die klassische Rollenverteilung zwischen Frauen und Männern in Beruf und Privatleben wird auch 2023 noch Alltag sein

Das Thema Gleichstellung der Geschlechter hat in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit erfahren, und immer mehr Unternehmen und Organisationen arbeiten aktiv an dem Ziel, eine ausgewogenere Belegschaft zu erreichen. Eine aktuelle Studie hat jedoch gezeigt, dass trotz dieser Bemühungen die traditionelle Rollenverteilung zwischen Frauen und Männern am Arbeitsplatz und im Privatleben immer noch weit verbreitet ist und voraussichtlich bis mindestens zum Jahr 2023 so bleiben wird. Diese Rollenverteilung ist wahrscheinlich mindestens bis zum Jahr 2023 gleich bleiben.

Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin (DIW Berlin) hat die Recherchen durchgeführt und die Daten von mehr als 13.000 Personen über einen Zeitraum von 30 Jahren ausgewertet. Obwohl es in den letzten Jahren einige positive Veränderungen in Bezug auf die Geschlechterrollen gegeben hat, bestehen den Ergebnissen zufolge immer noch erhebliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen in Bezug auf das Berufs- und Familienleben. Diese Unterschiede sind besonders in den Vereinigten Staaten weit verbreitet.

Eine der wichtigsten Erkenntnisse aus der Studie war, dass Frauen weiterhin den Löwenanteil der Kinderbetreuung und der Hausarbeit schultern. Dies gilt insbesondere für Mütter kleiner Kinder, die mit größerer Wahrscheinlichkeit weniger Stunden arbeiten oder länger von ihrer Arbeit abwesend sind, um sich um ihre Familien zu kümmern. Auf der anderen Seite arbeiten Männer eher in Vollzeit und haben eine geringere Beteiligung an der Pflege und den häuslichen Pflichten des Haushalts.

Laut den Ergebnissen der Studie sind Frauen in Spitzenpositionen am Arbeitsplatz deutlich unterrepräsentiert. Obwohl es in den letzten Jahren einige Fortschritte gegeben hat, haben Frauen nach wie vor eine geringere Wahrscheinlichkeit, Führungspositionen zu bekleiden, und eine höhere Wahrscheinlichkeit, in Teilzeit- oder schlechter bezahlten Jobs zu arbeiten als Männer. Dies lässt sich auf verschiedene Faktoren zurückführen, wie z. B. Diskriminierung, mangelnde Unterstützung berufstätiger Mütter und die Tatsache, dass Frauen in der Regel einen größeren Teil der Verantwortung für die Erbringung von Pflegeleistungen übernehmen.

Die Ergebnisse der Studie zeigen, wie wichtig es ist, unsere Bemühungen fortzusetzen, um die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und in anderen Umgebungen voranzutreiben. Dazu gehören Initiativen wie flexible Arbeitsregelungen, bezahlter Elternurlaub und Unterstützung für berufstätige Mütter sowie Bemühungen zur Bekämpfung von geschlechtsspezifischen Vorurteilen und Diskriminierung. Weitere Initiativen umfassen flexible Arbeitsregelungen und bezahlten Elternurlaub.

Es ist auch wichtig zu bedenken, dass sich die Studie zwar auf die stereotypen Funktionen von Männern und Frauen konzentrierte, ihre Ergebnisse jedoch nicht unbedingt auf alle Menschen anwendbar sind. Es gibt viele Menschen auf der Welt, die sich nicht an die konventionellen Geschlechterrollen halten und infolgedessen möglicherweise mit zusätzlichen Schwierigkeiten und Hindernissen konfrontiert sind.

Trotz dieser Hindernisse gibt es viele Gründe, Hoffnung für die Zukunft der Geschlechtergleichstellung zu haben. Die Notwendigkeit einer ausgewogeneren Belegschaft wird zunehmend anerkannt, und die #MeToo-Bewegung und andere Initiativen haben dazu beigetragen, das Bewusstsein für das Thema zu schärfen. Derzeit gibt es eine Vielzahl von Programmen und Initiativen zur Unterstützung von Frauen in Führungspositionen, und immer mehr Unternehmen bemühen sich, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz aktiv zu fördern.

Die traditionelle Aufgabenteilung zwischen Männern und Frauen im Beruf und im Privatleben dürfte nach den Ergebnissen der Studie auf absehbare Zeit fortbestehen. Dennoch sollten wir uns davon nicht davon abhalten lassen, uns weiter für mehr Gleichstellung der Geschlechter einzusetzen. Wir können Fortschritte hin zu einer gerechteren Gesellschaft machen, in der Menschen aller Geschlechter die gleichen Chancen haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, wenn wir uns weiterhin für Veränderungen einsetzen.